Ausbildungsvergütung für 2026 erhöht: Mehr Mindestgehalt während deiner Ausbildung

Gute Nachrichten für Azubis im Handwerk: Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) erhöht die tarifliche Mindestausbildungsvergütung für Auszubildende in dualen Ausbildungsberufen nach Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder Handwerksordnung¹. Damit steigt die Untergrenze für das Gehalt, das Azubis in tarifgebundenen Ausbildungsverhältnissen monatlich mindestens bekommen – wenn sie nicht ohnehin eine höhere Ausbildungsvergütung erhalten. Infolgedessen knackt die Mindestvergütung im vierten Lehrjahr erstmals die 1000-Euro-Grenze. Die Vergütungssätze über die ersten vier Lehrjahre sehen ab 2026 aus wie folgt:

Seit 2020 gilt die Mindestausbildungsvergütung und legt die Untergrenze für die Ausbildungsvergütung gesetzlich fest. Betriebe, die nicht tariflich gebunden sind, dürfen ihre Vergütungen maximal 20 % niedriger ansetzen, als es die tarifliche Mindestvergütung in ihrer Branche und Region vorsieht.

Die Mindestausbildungsvergütung wird für das jeweils erste Ausbildungsjahr jährlich per BBiG angepasst und richtet sich dabei nach der Steigerung der durchschnittlichen Ausbildungsvergütungen der beiden jeweils vorangegangenen Jahren. An dieser Mindestvergütung für das erste Lehrjahr berechnen sich dann die Vergütungssätze für die folgenden Ausbildungsjahre: Die Steigerungen betragen 18 % im zweiten, 35 % im dritten und 40 % im vierten Ausbildungsjahr².