Gehalt 2026: Was verdienen Gebäudereiniger?

Wie in den meisten Berufen verdienen Gebäudereinigungs-Fachkräfte trotz Tariflohn nicht überall das Gleiche. Die Höhe des Gehalts ist von vielen Faktoren abhängig, unter anderem von der Qualifizierung, der Art der Beschäftigung und vom Arbeitsort. Im Schnitt verdienen Gebäudereiniger*innen in Deutschland 2.634 Euro brutto pro Monat.¹ Damit liegt die Branche tatsächlich deutlich unter dem Bundesdurchschnitt. Im April 2025 lag dieser bei 4.784 Euro im Monat bzw. 28,19 Euro pro Stunde.² Dieser Vergleich hinkt allerdings, da sich der Bundesdurchschnitt auf Vollzeitkräfte bezieht und Teilzeitkräfte in der Gebäudereinigung mit fast 61 Prozent den Großteil ausmachen.

Spitzenverdiener der Branche sind laut Statistik männliche Gebäudereiniger zwischen 25 und 54, die im Schnitt auf 2.655 Euro kommen. Frauen verdienen mit 2.416 Euro durchschnittlich 351 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen. Mit steigendem Alter verdienen weibliche Reinigungskräfte allerdings meist etwas besser, während der Schnitt bei Männern in der Altersgruppe 55+ sinkt.

Wie in vielen anderen Branchen besteht in der Gebäudereinigung außerdem ein Ost-West-Gefälle: Die Bundesländer Thüringen, Brandenburg, Berlin, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern belegen die hinteren Plätze, wenn es um das Durchschnittsgehalt in der Gebäudereinigung geht. Am besten schneiden Hamburg und Nordrhein-Westfalen ab (Quelle: Entgeltatlas Bundesagentur für Arbeit).

In der Tariflohn-Landschaft der Gebäudereinigung 2026 lohnt sich ein genauer Blick: Je nach Lohngruppe unterscheidet sich der Stundenlohn teilweise erheblich und mit dem 01. Januar 2026 ist noch einmal eine Erhöhung der Lohnuntergrenze in Kraft getreten, die im Tarifvertrag aus November 2024 festgelegt wurde.

So verdienen Beschäftigte in der Unterhaltsreinigung der Lohngruppe 1 im Jahr 2026 15 Euro die Stunde. Dagegen kommen Fachvorarbeitende in der Glas- und Außenreinigung der Lohngruppe 9 über den Tarif zu einem Stundenlohn von 21,64 Euro. Eine vollständige Übersicht der Stundenlöhne nach Lohngruppe haben wir weiter unten erstellt.

Die Laufzeit des Tarifvertrags wurde auf 24 Monate festgelegt, beginnend ab dem 01. Januar 2025. Vertragspartner sind der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks (Arbeitgeberseite) und die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt IG Bau (Arbeitnehmerseite).

Erschwerniszulagen sind tarifliche Zuschläge, die für die Zeit anfallen, in der Beschäftigte unter bestimmten Bedingungen arbeiten. Rechtsgrundlage ist der Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk. In der Praxis entscheidet die konkrete Tätigkeit darüber, ob ein Erschwerniszuschlag zulässig ist: Muss während der Arbeit eine Atemschutzmaske getragen werden, beträgt der Erschwerniszuschlag 10 Prozent auf den Stundenlohn.

Neben der Ausrüstung können auch die Arbeit selbst und Umgebung zu einer Erschwerniszulage beitragen. So werden bei der Reinigung von Steinfassaden mit Hochdruckgeräten 3 Euro pro Stunde zusätzlich veranlagt. Bei Temperaturverhältnissen von unter 6 oder über 40 Grad Celsius kommen 50 Cent die Stunden oben drauf, wobei die Temperatur unabhängig von der Witterung zustandekommen muss.

Geringfügig Beschäftigte oder Minijobber machen fast ein Drittel der Beschäftigten in der Gebäudereinigung überhaupt aus und übernehmen häufig sehr frühe oder späte Einsätze oder die Reinigung kleiner Objekte. Die Verdienstgrenze für Minijobs liegt ab 2026 bei 603 Euro im Monat. Minijobber Die Gehaltsobergrenze ergibt sich aus dem gestiegenen Mindestlohn von 13,90 Euro bei einer Arbeitszeit von ungefähr 10 Wochenstunden.

Ein wichtiger Punkt bei Minijobs ist sowohl für Beschäftigte als auch für den Betrieb die Sozialversicherung: In der Rentenversicherung zahlen Minijobber meist 3,6 Prozent Eigenanteil, von dem sie sich im Gegensatz zum Arbeitgeber allerdings befreien lassen können. Betriebe sollten beim Einstellen von Minijobbern vor allem auf die korrekte Anmeldung, die Einhaltung des Mindestlohns, die Urlaubsregelung sowie eine eventuelle Lohnfortzahlung achten. Damit das nicht in Papierchaos endet, empfiehlt sich eine saubere digitale Personalverwaltung mit einer passenden Software für Handwerker.

Oberflächlich betrachtet scheinen unter anderem die Durchschnittswerte der Bundesagentur für Arbeit das Klischee des geringen Einkommens von Gebäudereiniger*innen zu bestätigen. Dabei sollte allerdings nicht vergessen werden, dass der Großteil der Fachkräfte in der Gebäudereinigung in Teilzeit arbeitet. Fast 30 Prozent haben außerdem keine Berufsausbildung vorzuweisen und von weiteren 27 Prozent ist der Ausbildungsstand unbekannt. Damit ist der Anteil von Quereinsteigern in der Branche außergewöhnlich hoch.

Ein Blick in den aktuellen Tarifvertrag und auf die entsprechenden Lohngruppen zeigt jedoch, dass Gebäudereiniger*innen mit Berufsausbildung und Spezialisierung durchaus auf einen Stundenlohn von über 20 Euro kommen können. Wer zusätzlich unter Bedingungen arbeitet, die eine Erschwerniszulage zulassen, kann diese Grenze sogar problemlos überschreiten.

Eine weitere Möglichkeit, sein Einkommen als Fachkraft in der Gebäudereinigung zu steigern, ist die Gründung oder Übernahme eines eigenen Betriebs. Die Geschäftsführung verlangt dabei selbstverständlich ein breites Kompetenzspektrum, dafür kann es sich sowohl finanziell lohnen, als auch den Grad der Zufriedenheit mit dem Beruf steigern.