Principal Talent Attraction Nico Tréboute im Interview

HERO Redaktion: Hallo Nico! Stell dich gerne einmal vor: Was machst du bei HERO und seit wann? Und warum überhaupt HERO?
Hi, mein Rufname ist Nico, eigentlich heiße ich Nicolas. Ich habe 2020 bei HERO im Marketing angefangen, bin jetzt also schon seit fünfeinhalb Jahren im Unternehmen. Durch einen schönen Zufall habe ich mich immer mehr in Richtung HR, bzw. People & Culture weiterentwickelt und bin jetzt im Bereich Recruiting als Principal Talent Attraction tätig. Mit unserem vierköpfigen Team kümmere ich mich ums Recruiting und Employer Branding und versuche, die besten Talente für HERO zu gewinnen.
Damals hat mich der Text in der Stellenausschreibung total angesprochen: Da stand, dass die Vorerfahrungen nicht so entscheidend sind – stattdessen zählt, wie motiviert man ist, wie man Aufgaben angeht und was man tatsächlich umsetzt. Das hat mich direkt überzeugt und ich habe mich sehr darüber gefreut, bei HERO meine erste Stelle in einem digitalen Unternehmen anzutreten.

Womit beschäftigst du dich gerade hauptsächlich, was ist aktuell dein größtes Projekt?
Wir wollen bis Ende des Jahres noch eine hohe Anzahl an Stellen besetzen und arbeiten fleißig daran, die richtigen Leute zu finden. Es gibt aktuell viele offene Stellen im Sales-Bereich, vor allem im SDR (Sales Development Representative) und darauf liegt gerade der Fokus.
Zusätzlich befasse ich mich viel mit Employer Branding, das heißt ich überlege mir, wie wir nach außen hin als guter Arbeitgeber auftreten können. Wir möchten zum Beispiel mehr zu Recruiting-Messen fahren, interessanten Social-Media-Content entwickeln und auch an Unis herantreten, um Talente so früh wie möglich auf uns aufmerksam zu machen. Außerdem waren wir schon mit Buntes Handwerk e.V. auf mehreren CSDs vertreten, haben mit unseren Entwicklern den WeAreDevelopers Congress besucht und hatten dort auch einen eigenen HERO-Stand, um mit potenziellen Entwicklern, bzw. Kandidaten in Kontakt zu kommen.